La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia destaco una regla muy importante para el mundo del trabajo: los derechos de los trabajadores con múltiples contratos deben protegerse cuando no hayan pactado una clausula de exclusividad. El tema parece sencillo, pero es profundamente relevante para el Examen de Idoneidad porque obliga a distinguir entre contrato de trabajo, subordinación, libertad laboral, exclusividad y derechos mínimos. La idea central Un trabajad